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和上司处不好 90后女孩5年换5个工作

时间:2017-2-25 15:34:20  作者:新葡京官方网址  来源:网络转载  查看:24  评论:0
内容摘要:原标题:和上司处不好 90后女孩5年换5个工作员工的心理问题会影响企业的绩效和个人的发展。23日,由沈阳市社会科学界联合会、沈阳市员工帮助协会联合举办的“实施员工帮助计划,助力企业和谐发展”高峰论坛召开。记者了解到,到2016年,沈阳至少有20多家企事业单位(国企、外企居多)制定了“员工帮助计划”。90后女孩5年换5个...
原标题:和上司处不好 90后女孩5年换5个工作

员工的心理问题会影响企业的绩效和个人的发展。23日,由沈阳市社会科学界联合会、沈阳市员工帮助协会联合举办的“实施员工帮助计划,助力企业和谐发展”高峰论坛召开。记者了解到,到2016年,沈阳至少有20多家企事业单位(国企、外企居多)制定了“员工帮助计划”。

90后女孩5年换5个工作

记者在论坛现场了解到,新生代员工进入职场后的高离职率问题让企业高管很头疼。

90后女孩小高,工作5年,一年换一次工作,每次离职都让企业管理层猜想:小高是不是觉得薪水不高或劳动强度过大?其实,让企业没想到的是,小高离职的真正原因是与顶头上司无法相处。

“上下级关系紧张是90后员工离职的主要原因,这是心理层面的。”我国著名EAP专家高伟说,“90后在职场中个性强,受不了企业比较严格的管理方式,一旦与上司意见不同,没有得到上司的认可和尊重,很容易离职。”

高伟建议,90后员工要尝试去融合进企业,认清自己的实际能力;企业方则要给予90后弹性的空间、宽容的态度,要慢火熬,慢慢来。

70后公务员觉得工作没激情

不想上班、干活就烦、找不到工作的意义,今年38岁的李先生觉得自己陷入了职业倦怠中。李先生是公务员,晋升正科已经5年了,工作和收入都不错。但是他就是觉得工作没激情,有很深的空虚感。李先生向EAP心理咨询师倾诉:“我想换个有挑战性的工作,可是朋友、妻子都反对我那样做。”

沈阳市员工帮助协会秘书长王秋艳在接受采访时表示:“工作分为身体投入、认知投入和情绪投入。只有三个投入都到位了,工作的绩效才高。李先生属于情绪投入不够导致的职业倦怠。国企员工、公务员等容易产生职业倦怠,往往是觉得自己没有上升空间,自己的付出和回报不成比例。想离开体制,没有勇气和能力,不离开又没有工作的意义感。”

王秋艳建议:“体制内群体时间宽裕,可以培养第二职业,从兴趣爱好入手,保持生命力和创造力。”

多家企业引进员工帮助计划

记者了解到,针对企业员工的离职问题、职业倦怠问题,从2008年开始,沈阳的一些企业把“请心理咨询师为员工减压”当作福利,从2012年开始这种需求大规模增加。

王秋艳说:“2016年,沈阳至少有20多家企事业单位(国企、外企居多)为员工制定了‘员工帮助计划’。员工帮助计划根据不同企业文化和员工需求量身定制服务帮助,其中可以包括员工心理健康教育、心理健康测量、评估、电话咨询、专家面询等方面。同时,根据服务项目和培训人数不同,分为半年、一年、五年定期进行“帮助”。”记者 吴强


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